Además de hacer un repaso por sus tres décadas de historia, la entidad presentó la programación conmemorativa para este 2022
Con motivo de la conmemoración de su 30º aniversario, celebrado el pasado 1 de febrero, la asociación Íntegro dio a conocer el calendario de actividades que viene de elaborar para este 2022. La presentación tuvo lugar el pasado viernes en la sede de Nantón, en Cabana de Bergantiños, y contó con la presencia del presidente de Íntegro, Adolfo López Baña; el tesorero, Sil Couto (ambos co-fundadores e integrantes de la asociación desde sus orígenes); la directora del Centro de Recursos, Noelia Barreira y otros miembros de la directiva, trabajadoras, socios/as y usuarios/as del centro.
Inclusión, igualdad y visibilidad son los tres pilares sobre los que se sustenta la larga y difícil trayectoria de Íntegro desde sus orígenes hasta la actualidad. Y ahora, son también los tres conceptos que pretenden acercar a los niños y niñas de la Costa da Morte a través de la que será la primera de las actividades programadas para este año: el concurso escolar de dibujo, poesía y narrativa “caminando hacia inclusión”, que ya se puso en marcha el pasado día 1 en los centros educativos de primaria para concienciar a los escolares sobre la discapacidad y la diversidad, y promover la inclusión y la igualdad entre los más pequeños/as. Los trabajos ganadores se darán a conocer en el mes de abril.
El acto central de la programación conmemorativa de este 2022, se desarrollará el próximo mes de junio en el auditorio municipal de Cabana de Bergantiños y tendrá como protagonistas a las personas usuarias del centro, que serán las encargadas de realizar un viaje a través del tiempo para dar a conocer la historia de la entidad desde sus comienzos en 1992.
Ya en pleno verano, se celebrará la “Romería de la Inclusión”, un evento festivo y reivindicativo, abierto a toda el vecindario, que tendrá como escenario el Centro de Recursos Íntegro, en Nantón. Será una jornada para el reencuentro y la celebración al que asistirán usuarios/as, socios/as, familiares, miembros de la directiva, etc… El programa se completará con un ciclo de conferencias sobre inclusión y diversidad, previsto para lo 2º semestre del año, en el que se abordarán cuestiones relativas a la sexualidad, el empleo, etc. Además, habrá una edición especial del programa de “Prevención de la lesión medular”.
30 años pasaron desde aquel 1 de febrero de 1992, en el que 7 personas con discapacidad de Ponteceso y Cabana decidieron unir esfuerzos para crear una entidad que en la actualidad cuenta ya con 45 personas usuarias, de las que 22 son públicas (10 Centro de Día y 12 Centro Ocupacional). Ahora Íntegro asume un nuevo reto: alcanzar las 63 plazas de ocupación y seguir arrancando sonrisas cada día entre nuestros usuarios y usuarias.
TRES DÉCADAS DE HISTORIA. Adolfo López Baña, presidente da asociación Íntegro
Llovió mucho desde aquel 1 de febrero de 1992, cuando siete personas con Discapacidad de Ponteceso y Cabana decidieron unir esfuerzos para constituir una entidad, que inicialmente recibió el nombre de Asociación de Minusválidos PONTE-CABANA. Desde entonces, un gran número de personas fueron sumando aliento, ideas y mucho trabajo hasta formar lo que hoy conocemos como la Asociación INTEGRO de personas con Diversidad Funcional de la Costa da Morte. Con el trabajo de todos se fue creciendo de forma estructurada para fortalecer todas las iniciativas y profesionalizar los servicios puestos en marcha hasta la actualidad.
Los orígenes
Las primeras reuniones de la entidad se celebraban cada sábado en el bar A Pesquería de Ponteceso. Y desde allí, dado que la mayoría de los integrantes de la entidad éramos lesionados medulares, decidimos poner en marcha las primeras acciones de sensibilización para informar a la población sobre las causas y consecuencias de sufrir un accidente medular. Así echó andar por los centros educativos de la Costa da Morte la “campaña de prevención de la lesión medular”, con la que seguimos recorriendo los colegios para concienciar a los más jóvenes.
Los comienzos no fueron fáciles. Además de impedimentos burocráticos, los recursos económicos escaseaban. Así que, tiramos de imaginación y comenzamos a realizar actividades sociales para recaudar fondos. Uno de los eventos con más fama y arraigo entre los vecinos/as de la comarca fueron los desfiles de moda. Ya por aquel entonces, teníamos claro que todas las actividades tenían que se integradoras (desconocíamos el término inclusión), y por eso en los pases de moda participaban modelos con y sin discapacidad. Además, este tipo de eventos eran la ocasión perfecta para convivir durante días todos juntos y en igualdad. Que tiempo aquellos!
A medida que la entidad crecía en socios/as y actividades, la necesidad de disponer de un local comenzó a ser prioritario. Después de muchas conversaciones con los alcaldes de Ponteceso y Cabana, el regidor cabanés, que en aquella época era el Sr. Fariña, facilitó no solo un local, sino también el contacto con otros alcaldes y empresarios de la zona, así como con otras administraciones públicas, como la Diputación de A Coruña, para darnos a conocer y arrancar nuestra particular andadura en la defensa de los derechos de las personas con diversidad. Así pusimos en marcha una primera sede, vacía de material, pero llena de ideas, sueños, ilusiones y proyectos. Entre los primeros destaca la creación del equipo de baloncesto adaptado Ponte-Cabana, único participante gallego en la Liga Autonómica formado íntegramente por lesionados medulares. Al mismo tiempo, se constituyó además el grupo de ajedrez.
Empleo y formación
Desde nuestros orígenes, nos comprometimos con la formación y la búsqueda de empleo como elementos determinantes para la consecución de una vida plena autónoma. Gracias a COGAMI logramos los apoyos necesarios para poner en valor a nuestro colectivo e iniciar proyectos tan innovadores como ECOEMPREGO, una iniciativa medioambiental enmarcada en el programa europeo HORIZON, pionero en la recogida y reciclaje de electrodomésticos, papel y tarjeta, puerta a puerta, en el que colaboraron además casi todos los ayuntamientos de la comarca. Con este proyecto aparecieron los primeros contenedores de papel y cartón en la zona, pero también algunas carencias, como la ausencia de trabajadores con discapacidad en la zona rural, lo que provocó que tuviéramos que recurrir a varias asociaciones de A Coruña para poder poner en funcionamiento dicho proyecto. Este hecho, propició la realización de un estudio sobre la población con diversidad de la Costa da Morte y los datos fueron reveladores: elevada tasa de analfabetismo, escasa incorporación al mercado laboral y una visión demoledora de la sociedad sobre nuestro colectivo que propició nuestra presencia, más que nunca, en todos los foros, jornadas, congresos y eventos de cualquier índole para alzar nuestra voz y ganar mayor visibilidad.
Aprovechando las instalaciones de las Torres do Allo (Zas), en las que se desarrollaba el proyecto Ecoemprego, se pusieron en marcha las primeras acciones formativas de la entidad: unos cursos sobre jardinería e invernaderos, en los que participaron por primera vez personas con discapacidad residentes en el entorno, y en los que además de conocimientos específicos, se ponía en valor a formación y el trabajo abordando cuestiones relacionadas con la independencia económica y familiar, valor social, crear familia, poder adquisitivo, empoderamiento, etc… A estos talleres siguieron otros de carpintería y cuero en un local cedido por el Ayuntamiento de Cabaña en el lugar del Pendón. Con el paso del tiempo, la demanda de formación y asesoramiento iba en aumento y muy pronto surgió la necesidad de crear un centro de rehabilitación integral capaz de atender las necesidades de nuestro colectivo. Una construcción que fue posible gracias a la cesión de unos terrenos por parte del Ayuntamiento de Cabana, y a los apoyos recibidos desde otras instituciones como la Xunta de Galicia, la Diputación de A Coruña, las administraciones locales de la Costa da Morte, y entidades como COGAMI, la Fundación ONCE, asociación NERIA, etc… Así nace nuestro Centro de Recursos Íntegro.
La falta de contratación laboral de personas con discapacidad por parte del tejido empresarial del entorno propició la creación del Centro Especial de Empleo ÍNTEGRO Jardinería y Medioambiente, en un terreno de 5.000 m2 cedido por la familia del ex-alcalde de Zas Julio Díaz, y especializado en labores de mantenimiento de jardines y elaboración de productos de la huerta con certificación ecológica, que dio empleo a 15 personas.
En el año 2001, Íntegro inaugura las nuevas instalaciones de Nantón, más amplias y cómodas, con el objetivo de seguir creciendo y atendiendo las necesidades de la población del rural. El concierto de plazas públicas de la Consellería de Política Social favorece el crecimiento y desarrollo de nuestro centro, que la Xunta de Galicia declara como entidad de Utilidad Publica por la Orden de 22 de octubre de 2010, de la Consellería de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia.
Dentro de nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad, en julio de 2013 volvemos a apostar por la creación de empleo a través de la constitución del Centro Especial de Empleo de iniciativa social sin animo de lucro Máis Porvir Xestión Social, un espacio dedicado a la prestación de servicios socio-sanitarios y labores auxiliares para empresas y administraciones públicas que en la actualidad ofrece trabajo a 42 personas, de las que 38 tienen algún tipo de discapacidad. Desde Íntegro trabajamos para que estos CEE de iniciativa social sean el trampolín al mercado empresarial.
El futuro de Integro
Actualmente, las entidades sociales vivimos momentos de cambio y constante evolución. En Íntegro damos la bienvenida al 2022 con nuevos retos y ambiciosos proyectos para seguir creciendo, entre los que destacan el incremento de plazas públicas concertadas, hogar residencial, sostenibilidad económica o la puesta en marcha de nuevas políticas de conservación ambiental, sin descuidar los valores del que marcan nuestro trabajo diario. El compromiso social, la igualdad, la defensa de los derechos, la participación social, la transparencia y la mejora continua seguirán constituyendo los cimientos de nuestra historia.
La entidad, en su desarrollo estratégico para el período 2022-2025, deberá crecer con la pretensión de que cada área de actuación sea autónoma y autosuficiente. ÍNTEGRO como entidad corporativa, tiene que serlo de forma completa. Por eso, los retos estratégicos para los próximos años se centrarán en el desarrollo corporativo, profundizar en una metodología de trabajo basada en los apoyos personalizados, la incorporación de nuevos servicios y el desarrollo empresarial de nuestro CEE + Porvir.
Lo que nunca cambiará, pasen 30 o 100 años, es el hecho de que seguiremos siendo una entidad comprometida con nuestra misión de alcanzar la inclusión de las personas con diversidad funcional y reconocida en la sociedad por nuestros valores, el trabajo directo con las personas con diversidad funcional y compromiso con la inclusión en medio rural.
A lo largo de este ejercicio, se realizaron numerosas actuaciones encaminadas a la orientación e información sobre recursos singularizados, de atención y asesoramiento personal y social, así como de apoyo directo en las relaciones con otras entidades, organismos y servicios para facilitar a las personas usuarias su integración social. De hecho, uno de los más demandados en los últimos meses fue el acompañamiento a centros sanitarios y otras administraciones públicas o en entidades bancarias para la realización de trámites básicos. La orientación laboral y el seguimiento en la búsqueda de empleo fue, junto con la realización de actividades para la mejora de la empleabilidad, una de las prestaciones más requeridas por las usuarias, que también precisaron de nuestro servicio de atención psicológica y mediación familiar y/o intercultural para la resolución de conflictos en el ámbito doméstico.
Por otra parte, la puesta en marcha de nuevas acciones formativas contribuyó notablemente a promover la igualdad de oportunidades y disminuir la discriminación a la que habitualmente están sometidas las mujeres con discapacidad y/o en situación de especial vulnerabilidad. En este último año, llevamos a cabo con gran éxito varios talleres sobre habilidades pre-laborales, habilidades sociales y domésticas, resolución de conflictos, auto-cuidados, manejo del teléfono móvil y búsqueda activa de empleo.
Como ya sabréis, el lunes 11 nuestra comunidad entrará en la Fase 1 del Plan de transición hacia una nueva normalidad con el objetivo de ir, poco a poco y con cautela, recuperando nuestro día a día, restableciendo las relaciones sociales, reactivando la economía, generando empleo, etc. Pero en esta nueva etapa también debemos continuar trabajando unidos para evitar la propagación del COVID-19. Para ello, desde Íntegro queremos apelar a la responsabilidad social y concienciación ciudadana en lo que respeta al cumplimiento y utilización de los mecanismos de seguridad que tenemos a nuestro alcance para evitar posibles nuevos contagios. En este sentido, es fundamental que sigáis empleando sistemas de protección individual como guantes, máscaras y/o pantallas de protección, gel hidroalcohólico y un correcto y frecuente lavado de manos, además de mantener el distanciamiento social, guardando las distancias de seguridad recomendadas (2 metros) para frear la propagación del virus. Extremar las precauciones y no bajar la guardia es prioritario para lograr una desescalada segura y sin más víctimas. Solo así podremos ganarle la batalla al coronavirus y reencontrarnos muy pronto. Lo estamos deseando!
